員工成長
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2020-08
保障員工權(quán)益
嚴格依法用工。遵守國家法律法規(guī),依法與員工簽訂勞動合同,維護員工權(quán)益。禁止用工歧視和強迫勞動。根據(jù)公司需求,在力所能及的范圍內(nèi)盡可能為少數(shù)民族、殘障人士等群體提供就業(yè)機會。截至2018年,公司及所屬二級企業(yè)共有員工9906 人,勞動合同簽訂率100%,社會保險覆蓋率100%。拓展招聘渠道。優(yōu)化招聘制...
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2020-08
促進員工發(fā)展
提供培訓支持。構(gòu)建分層分類的培訓培養(yǎng)體系,堅持源頭培養(yǎng),跟蹤培養(yǎng)。每年為新入職的員工設(shè)置企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略、部門職責等6門培訓課程。加大對優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生培養(yǎng)力度,制定年度培養(yǎng)計劃,推進基層鍛煉,安排輔導人員指導。2018 年,公司各級企業(yè)舉辦各類培訓超過3.5 萬人次。
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2020-08
提升員工幸福感
舉辦職工運動會。豐富員工文化體育生活,營造“快樂工作,健康生活”的氛圍。2018 年舉辦第四屆職工運動會,北京國資公司總部及所屬全資、控股子公司24 支代表隊、1152 名運動員參加,全系統(tǒng)員工及親友共計6000 余人現(xiàn)場參與。舉辦“國資家庭日”。通過“國資家庭日”活動向北京國資公司系統(tǒng)的所有員工及...
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